Führungskräfteentwicklung an der TU Wien 

Als Führungskraft an der TU Wien tragen Sie weit mehr Verantwortung als allein für Ihre fachliche Expertise. Sie gestalten das Management Ihres Teams und fördern eine Kultur der Wertschätzung, Zusammenarbeit und Entwicklung. Die Herausforderungen sind vielfältig – von der Heterogenität Ihrer Teammitglieder über die Etablierung einer nachhaltigen Feedbackkultur bis hin zur Balance zwischen Erwartungen von oben und Teamanforderungen. Die Personalentwicklung unterstützt Sie dabei mit einem umfangreichen und passgenauen Angebot.

Meine Verantwortung als Führungskraft – Mehr als nur fachliche Expertise

Führung bedeutet mehr als die Leitung von Projekten oder die Fachaufsicht. Sie wählen Teammitglieder aus, fördern deren Potenziale, treffen richtungsweisende Entscheidungen, delegieren Aufgaben und etablieren eine Atmosphäre des Respekts, der Wertschätzung und konstruktiven Feedbacks. Besonders an der TU Wien, wo Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammenarbeiten, ist dies essenziell. Führung heißt auch, Mitarbeiter_innen in ihrer Entwicklung zu begleiten und angemessen auf Herausforderungen zu reagieren.

Unsere Angebote für Führungskräfte:

Führungskräfte stehen vor individuellen Herausforderungen, und unsere Universität ist so vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten. Daher bietet die Personalentwicklung maßgeschneiderte Unterstützung an:

  • Individuelle Beratung:

    Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit den Expert_innen der Personalentwicklung. Ob telefonisch oder vor Ort – wir sind Ihre Anlaufstelle für alle Fragen rund um Ihre Führungsaufgaben – auch bevor Herausforderungen entstehen oder Konflikte eskalieren. Lassen Sie sich individuell beraten und erhalten Sie konkrete Unterstützung.

  • Workshops und Seminare

    In unserem internen Weiterbildungskatalog finden Sie zahlreiche Seminare und Workshops speziell für Führungskräfte. Zusätzlich bieten wir maßgeschneiderte Formate an, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team besuchen können. Schwerpunkte sind unter anderem:

    • Team- und Veränderungsmanagement
    • Etablierung einer Feedbackkultur
    • Zusammenarbeit und Integration neuer Teammitglieder

  • Externe Beratung (Coaching) 

    Reflektieren Sie im Rahmen der externen Beratung konkrete Führungssituationen und stärken Sie Ihre Kompetenzen im Austausch mit erfahrenen, externen Coaches. Unsere hochqualifizierten Expert_innen stehen Ihnen für eine individuelle Begleitung zur Seite.

  • Mitarbeiter_innengespräch (MAG)

    Nutzen Sie das jährliche Mitarbeiter_innengespräch als wertvolles Führungsinstrument. Es unterstützt Sie dabei, eine Feedbackkultur zu schaffen und die Entwicklung Ihrer Teammitglieder aktiv zu fördern.

  • Karriereentwicklung für Mitarbeiter_innen:

    Unterstützen Sie aktiv die Karriereentwicklung Ihrer Teammitglieder und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung an der TU Wien. Die Personalentwicklung bietet dazu umfassende Beratung, beispielsweise mit der Auswahl der passenden Weiterbildungen oder Programme wie z.B. das Upgrade Program (PDF) an. Gemeinsam gestalten wir Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr Team stärken.

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