Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Situationen, die herausfordernd oder belastend sind.
Ziel der TU Wien ist es, den Mitarbeiter_innen zielorientierte und individuelle Unterstützung zukommen zu lassen. Individuelle Beratungen bieten die Möglichkeit, für bestimmte und oft sehr spezifische Frage- oder Problemstellungen die im Laufe des Arbeitsalltags immer wieder auftreten,  Lösungsansätze auf individueller Ebene oder Teamebene zu erarbeiten. Als Personalentwicklung vermitteln wir Mitarbeiter_innen und Führungskräfte im Bedarfsfall an externe Berater_innen aus unserem Coachingpool.

Als Coaching verstehen wir die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeiter_innen. Durch gezielte Fragestellungen von Expert_innen sollen Nachdenkprozesse angeregt werden, um für das konkrete Anliegen eine Lösung zu entwickeln und das eigene Handlungsportfolio zu erweitern.

Klausuren in diesem Kontext sind ein zeitlich abgegrenztes Format, in denen Gruppen, die dauerhaft oder vorübergehend zusammenarbeiten, abseits des operativen Alltags, die Zusammenarbeit zum Zweck der Verbesserung reflektieren, oder aber an einer konkreten Themenstellung (z.B. Strategie) arbeiten. 

Die Personalentwicklung unterstützt Sie mit folgenden Angeboten:

  • Coaching
  • Teambegleitung/ Teambuilding
  • Begleitung von Klausuren
  • Prozessbegleitung/ Organisationsentwicklung
  • Mediation

Das Angebot der TU Wien richtet sich grundsätzlich an alle

  • Mitarbeiter_innen, die Führungsaufgaben an der TU Wien wahrnehmen, insbesondere wenn sie diese neu übernommen haben.
  • Mitarbeiter_innen (wissenschaftliches und allgemeines Personal), die Unterstützung bei beruflichen Fragen / Entscheidungssituationen / Problemstellungen suchen.
  • Mitarbeiter_innen, die Unterstützung bei akuten Krisen oderTrauerbewältigung suchen (ACHTUNG: eine längerfristige Begleitung bzw. Psychotherapie kann nicht unterstützt werden)

1. Bei Interesse nehmen Sie bitte mit der Personalentwicklung Kontakt auf, um einen Termin zu einem persönlichen Vorgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch klären wir Ihre Erwartungen und Bedürfnisse, auf deren Basis wir dann passende externe Berater_innen aus unserem Pool empfehlen. Dieses Vorgespräch ist selbstverständlich vertraulich.

2. Sie nehmen dann selbstständig mit den Berater_innen Kontakt auf, wobei wir Ihnen empfehlen, mit allen von uns empfohlenen Personen zumindest ein kurzes (telefonisches) Vorgespräch zu führen. Dies dient als Grundlage für Ihre Entscheidung mit wem Sie weiterarbeiten möchten.

3. Nach Abschluss des Prozesses ersuchen wir Sie, uns Feedback zu geben. Diese Rückmeldungen helfen uns dabei, unser Beratungsangebot laufend zu verbessern und werden ebenfalls vertraulich behandelt.

Coaching:

Standardmäßig werden von der Personalentwicklung 3 Einheiten bewilligt und finanziert. Im dringenden Bedarfsfall kann eine Aufstockung des Kontingents beantragt werden.

ACHTUNG: Bitte beachten Sie, dass nicht verbrauchte Einheiten nach 3 Monaten verfallen und automatisch storniert werden!

 

Klausuren, Teamentwicklung, Prozessbegleitungen:

Externe Beratungsleistungen für Klausuren, Teamentwicklung und Prozessbegleitungen werden durch die Personalentwicklung co-finanziert. Etwaige Reise- und Übernachtungskosten müssen von der Abteilung selbst übernommen werden.