Was ist ein Mitarbeiter_innengespräch?

Ein Mitarbeiter_innengespräch ist ein vertrauliches Gespräch zwischen Mitarbeiter_in und direkter Führungskraft, das jährlich stattfindet. Als Führungskraft sind Sie dazu verpflichtet, das Mitarbeiter_innengespräch Ihren Mitarbeitenden anzubieten. 

  • Es ist ein individuell geführtes Gespräch, welches Sie basierend auf einem Fragenkatalog (PDF) oder mit Hilfe eines Leitfadens (PDF) (ausführliche Version) führen können. Sollten Sie sich bereits gut mit dem MAG auskennen ist der Fragenkatalog in der Regel ausreichend.
  • In diesem Gespräch wird rückblickend und vorausschauend die Arbeitssituation besprochen, die Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft reflektiert sowie Ziele für die berufliche, persönliche und Karriereentwicklung vereinbart.

Das MAG dient dazu, Ziele zu vereinbaren, Entwicklung des_der Mitarbeiter_in zu fördern und diese in Einklang mit den Organisationszielen zu bringen. Als Führungskraft müssen Sie nach Abschluss Ihrer Mitarbeiter_innengespräche den Berichtsbogen zum Mitarbeiter_innengespräch ausfüllen.

Das Mitarbeiter_innengespräch legt den Grundstein für Erfolg und Teamgeist, weil…

… es hilft wichtige Themen hervorzuheben, die in Alltagsgesprächen keinen Platz finden.

… es Motivation und Engagement fördert.

… es Vertrauen und Kommunikation zwischen Mitarbeiter_in und Führungskraft stärkt.

… es Raum für Anerkennung und Wertschätzung der bisherigen Leistungen schafft.

… es einen wichtigen Beitrag zum Organisationserfolg leistet.

Kernpunkte des Mitarbeiter_innengespräch:

  • Teamarbeit stärken: Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft.
  • Feedback geben und empfangen: Förderung einer konstruktiven Feedbackkultur sowie das Artikulieren der gegenseitigen Erwartungshaltungen – hierarchieunabhängig.
  • Ziele definieren: Vereinbarung von Arbeits- und Entwicklungszielen.
  • Wachstum und Entwicklung fördern: Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten und Planung von Maßnahmen und Karrierewegen.

Wichtige Dokumente: 

  • Der Fragenkatalog (PDF) oder Leitfaden (PDF) (ausführliche Version) für das Mitarbeiter_innengespräch.
  • Der Berichtsbogen, muss am Ende aller Gespräch von der Führungskraft ausgefüllt werden.
  • In der Richtlinie (PDF) finden Sie sämtliche Rechtliche Grundlagen und Detailinformationen zum MAG an der TU Wien.
  • In den FAQ's (PDF) finden Sie detaillierte Antworten zu speziellen Fragen rund um das MAG.