Karriere bedeutet also den Weg eines Individuums über mehrere Stationen seiner beruflichen Entwicklung hinweg.

Karriereentwicklung /Karriereplanung  dient aus Unternehmenssicht der Sicherstellung der Erreichung der Unternehmensziele durch entsprechend kompetente Mitarbeiter_innen.

Aus Mitarbeiter_innensicht  eröffnet das Thema Karriereentwicklung Perspektiven, und je nach konkreter Ausgestaltung die Möglichkeit eines höheren Maßes an Selbstverwirklichung. Und dafür haben wir immer die gesamte TU Wien im Blick nicht "nur" die eigene Abteilung oder Einheit.

MIt TU_upGrade, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster bietet die TU Wien motivierten und talentierte Mitarbeiter_innen zu entwickeln und langfristig an die TU Wien zu binden.

TU_upSkill/ reSkill, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster bietet als Ergänzung dazu die Möglichkeit für Mitarbeiter_innen die Employability (Fähigkeit des_der Mitarbeiter_in die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu bewältigen), wieder herzustellen, da in Zeiten des sich rasant ändernden Arbeitsmarktes disruptive Veränderungen an der Tagesordnung stehen.

Im Bereich des Wissenschaftlichen Personals ist eine Karriereoption insbesondere durch die Perspektive auf eine Laufbahnstelle, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster gegeben.

In jedem Fall laden wir Führungfskäfte und Mitarbeiter_innen dazu ein, zu uns Kontakt aufzunhemen, und in einem persönlichen Beratungsgespräch zu klären, ob und welches Modell für Sie eine geeignete Möglichkeit darstellt.