Karriereentwicklung

Karriere bedeutet also den Weg eines Individuums über mehrere Stationen seiner beruflichen Entwicklung hinweg.

Karrierentwicklung /Karriereplanung  dient aus Unternehmenssicht der Sicherstellung der Erreichung der Unternehmensziele durch entsprechend kompetente Mitarbeiter_innen.

Aus Mitarbeiter_innen Sicht  eröffnet das Thema Karriereentwicklung Perspektiven, und je nach konkreter Ausgestaltung die Möglichkeit eines höheren Maßes an Selbstverwirklichung.

Im Bereich des Wissenschaftlichen Personals ist dies insbesondere durch die Perspektive auf einer Laufbahnstelle, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster  gegeben.

MIt TU_upGrade, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster bietet die TU Wien motivierten und talentierte Mitarbeiter_innen zu entwickeln und langfristig an die TU Wien zu binden

TU_upSkill/ reSkill, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster bietet als Ergänzung dazu die Möglichkeit für MItarbeiter_innen die Employability (Fähigkeit des_der Mitarbeiter_in die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu bewältigen), wieder herzustellen, da in Zeiten des sich rasant ändernden Arbeitsmarktes disruptive Veränderungen an der TAgesordnung stehen.

 

In jedem Fall laden wir Führungfskäfte und Mitarbeiter_innen dazu zu zu uns Kontalt aufzunhemen, und in einem persönlichen Beratungsgespräch zu klären, ob und welches Modell für Sie eine geeignete Möglichkeit darstellt.