Als anwendungsorientierter Forschungsbereich sind wir bestrebt, Organisationen und ihre Führungskräfte mit wissenschaftlicher Expertise und praktischen Erfahrungen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen zu befähigen. Dazu haben wir die Ansätze des Scientific Consulting und der Scientific Investigation entwickelt, um Unternehmen methoden- und evidenzbasiert in strategischen Veränderungsprozessen zu begleiten. Unser Ansatz des Scientific Leadership Development fördert Führungskräfte bei der Veredelung ihrer Führungsfähigkeiten in speziell designten Lern- und Entwicklungsprozessen.
In angewandten Forschungsprojekten, Beratungsprojekten, Teamentwicklungen, Führungskräftetrainings, MBA Programmen und Coachings sowie durch unsere Praxispublikationen - z.B. der - und Austauschforen unterstützen wir Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Verantwortungsbereiche.

Im Rahmen der bieten wir das MBA-Programm „“ sowie den Zertifikatslehrgang „“ an. Wir qualifizieren darin Führungskräfte und High Potentials für Führungs- & Wandelprozesse.
Im Lehrprogramm an der TU Wien binden wir unsere Studierenden zur Analyse und der Erarbeitung von Lösungen aktueller Führungs-, Management- & Wandelthemen ein. 
In unseren Projekten untersuchen wir ausgewählte Unternehmensbereiche und bieten Feedback sowie Verbesserungsvorschläge an.
Hierzu arbeiten wir u.a. mit Rosenbauer, KTM, Boehringer Ingelheim, Palfinger, Hofer, FACC, Silhouette, Würth oder verschiedenen Krankenhäusern zusammen. In Trainings-, Teamentwicklungs- oder Beratungsprojekten bearbeiten wir zudem klar definierte Problembereiche (z.B. OMV, Oberbank, Österreichische Nationalbibliothek, Lenzing, Kraftwerk).

Mehr zur postgradualen Weiterbildung der TUW finden Sie hier: TUW Academy, öffnet in einem neuen Fenster.