Die Arbeit dieses Forschungsbereichs ist von der Prämisse geprägt zu verstehen, wie sich organisationale Entwicklungsdynamiken entfalten, die aus dem komplexen Zusammenspiel von organisationalem Kontext, sozialen Prozessen und Managemententscheidungen entstehen. In unserer Forschung wenden wir qualitative Fallstudienforschung und experimentelle Designs an, die darauf abzielen, Theorien zu Führung und strategischem Wandel in und von Organisationen (weiter) zu entwickeln. Wir teilen unsere Erkenntnisse darüber, wie derzeitige und zukünftige Führungskräfte Organisationen gestalten können, um bei der Bewältigung der Herausforderungen von morgen einen Schritt voraus zu sein.