Unsere Vision ist es, hochwirksame Expertise für Organisationen und ihre Entscheidungsträger bereitzustellen, welche mit Herausforderungen konfrontiert sind, die sich aus aktuellen Entwicklungen wie Globalisierung, Digitalisierung und verstärktem Wettbewerb ergeben.

Wir streben danach zu verstehen, wie sich organisatorischer Wandel und Entwicklung entfalten und wie das Zusammenspiel zwischen dem organisatorischen Kontext, der Gruppendynamik sowie dem Denken und der Entscheidungsfindung von Führungskräften diese Prozesse beeinflusst.

Wir wenden explorative Fallstudienforschung und experimentelle Designs an, um die Theorie im Bereich des organisatorischen Lernens und Wandels zu verfeinern, zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir teilen unsere Erkenntnisse über die Gestaltung von Organisationen mit aktuellen und zukünftigen Führungskräften, um den Herausforderungen von morgen einen Schritt voraus zu sein.

Leading.Strategic Change

Dabei verfolgen wir Leading.Strategic Change, welches die untrennbar verbundenen und wechselwirkend Konzepte  Leading Change und Strategic Change verknüpft. Leading.Strategic Change leitet unsere Aktivitäten zu Forschung, Lehre und Transfer.