Mit unserer Mission "Technik für Menschen" verpflichtet sich die Technische Universität Wien zu einer Forschung in Wissenschaft und Technik, die nicht nur einen direkten Nutzen für die Gesellschaft bringt, sondern auch dem Wohl der Menschen gewidmet ist. Innerhalb des Instituts für Management Science steht unsere Forschung im Zentrum dieses Leitbildes:  Durch den Fokus auf die Schnittstelle zwischen Technologie und Mensch sind wir besonders an menschlichen Faktoren in der (Arbeits-)Organisation interessiert.

Inspiriert von den UN Sustainable Development Goals ist es unser Ziel, mit unseren Forschungsprojekten einen Beitrag zu einer vielfältigen und integrierten Gesellschaft zu leisten. Das Management von Vielfalt ist ein übergreifendes Prinzip in den fünf Forschungsbereichen unserer Abteilung. In der Ergonomie analysieren und gestalten wir Mensch-Maschine-Schnittstellen mit besonderem Fokus auf Diversität und Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Im Forschungsbereich Kooperation & Konflikt analysieren wir die Folgen von Vielfalt, indem wir organisatorische Konflikte untersuchen und Strategien zu deren Lösung entwickeln. New Ways of Working beschäftigt sich mit flexiblen Arbeitsformen und untersucht die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Arbeitnehmergruppen. Geschlechtsspezifische Prozesse und Strukturen stehen im Mittelpunkt des Forschungsbereichs Gender & Diversity, mit dem Ziel, angemessene und effektive organisatorische Antworten auf Ungleichheit und Diskriminierung zu entwickeln. Der Forschungsbereich Innovationssysteme schließlich befasst sich mit Erfindungs-, Innovations-, Diffusions- und Imitationsprozessen.

Aktuelle Anmerkungen zu Arbeitswissenschaft und Organisation