Beim Job Shadowing begleitet der_die Mitarbeiter_in einen_eine Kollegen_Kollegin auf einem gleichen/ähnlichen Arbeitsplatz (innerhalb/außerhalb der TU Wien) für einen gewissen Zeitraum im Arbeitsalltag. Durch Beobachtung bei der Tätigkeit gewinnt er_sie einen praxisnahen Eindruck von dessen_deren Aufgaben. Dadurch soll der_die Mitarbeiter_in einen praxisorientierten Einblick in andere oder ähnliche Arbeitsgebiete gewinnen, um arbeitsplatz- oder fachübergreifende Kompetenzen zu erweitern/vertiefen.

Im Rahmen des Mitarbeiter_innengesprächs werden auf Basis der beruflichen sowie persönlichen Entwicklungsziele die notwendigen Rahmenbedingungen und Entwicklungsmaßnahmen definiert und festgelegt, die die_der Arbeitnehmer_in benötigt, um die vereinbarten Zielsetzungen erreichen zu können.