Wir machen weiter – mit Haltung, Engagement und Herzblut!

ZUG steht für die sachliche, und entschlossene Vertretung der Interessen aller Mitarbeiter*innen – unabhängig von Hierarchien oder parteipolitischen Interessen. Wir vertreten insbesondere die Interessen des „Mittelbaus“. Der besondere Einsatz für Mitarbeiter*innen in befristeten und prekären Arbeitsverhältnissen ist eines unserer zentralen Anliegen.

Nachhaltig mobil: Wir haben uns immer wieder für klimafreundliche Mobilität eingesetzt – von der Förderung des Klimatickets bis hin zur laufenden Initiative cycleFIT, mit der wir die TU Wien fahrradfit machen. Ziel ist es, eine fahrradfreundliche Infrastruktur zu schaffen, die auch anderen Aktivitäten zugutekommt – Gemeinschaft, Klimafitness und Gesundheit!

Unsere Schwerpunkte

  • Verbesserung der Beschäftigungssituation und Perspektiven ALLER Mitarbeiter*innen von Studentischen Mitarbeiter*innen, PraeDocs, Projektmitarbeiter*innen bis hin zu PostDocs, Senior Lecturer, Senior Scientists, Senior Artists, Ass. Prof, Ao. Prof und Professor*innen. Der besondere Einsatz für Mitarbeiter*innen in befristeten und prekären Arbeitsverhältnissen ist uns dabei ein besonderes Anliegen.
  • Förderung von Mitarbeiter*innen auch in der Promotionsphase, durch die Reduktion der Lehrverpflichtung, gute Betreuungsbedingungen und die Erweiterung der Studiendauer von 4 auf 5 Jahre, so dass ein Abschluss auch realistisch ist.  
  • Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, familiärem oder finanziellem Hintergrund
  • Stärkung der Position studentischer Mitarbeiter*innen gegen Überlastung und strukturelle Ausnutzung, für faire Zeiteinteilung, klare Aufgabenbereiche, mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung.
  • Ausbau maßgeschneiderter Weiterbildung (z. B. Feedback geben, Didaktik, wissenschaftliches Schreiben, Antragstellung, digitale Kompetenzen)
  • Entlastung von Mitarbeiter*innen, die Forschung, Lehre, Projektarbeit und organisatorische Aufgaben verbinden, sowie Unterstützung beim Erwerb der dafür notwendigen Management-, Kommunikations- und Organisationskompetenzen
  • Kritische Auseinandersetzung mit den strukturellen Rahmenbedingungen wissenschaftlicher Arbeit - etwa Förderlogiken, Projektabhängigkeiten und Publikationsdruck - denen Mitarbeiter*innen zunehmend ausgesetzt sind
  • Förderung einer Arbeitskultur, die Denkräume und kreative Reflexion ermöglicht – als Voraussetzung für nachhaltige, qualitativ hochwertige Forschung jenseits permanenter Arbeitsverdichtung
  • Verbesserung der Karrierechancen und wissenschaftlichen Laufbahn an der TU Wien durch den Ausbau von Anschlussmöglichkeiten nach der Dissertation von Senior Scientist Stellen und Senior Lecturer Stellen, bis hin zu Tenure-Track Positionen,
  • Stärkung des Stellenwertes der Lehre und stärkere Berücksichtigung in den Karrierewegen. Abschaffung der Gewichtungsfaktoren für alle Mitarbeiter*innen
  • Entwicklung von nachhaltigen Karriereperspektiven an der TU Wien. Mit klaren und transparenten Regeln und entsprechender Kommunikation sowie damit verbunden faire Auslegung der Kettenvertragsregelung
  • Verbesserung der Förderung von Konferenzteilnahmen und Auslandsaufenthalten
  • Aufbau von Mentoring-Programmen

Flexibles Arbeitsumfeld: Home-Office-Regelungen mit Wahlfreiheit und klarer Absicherung

  • Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung – auch finanziell
  • Kein Zwang zu entweder Büro oder Home-Office – die Wahl des Arbeitsortes erfolgt flexibel und eigenverantwortlich, unter Berücksichtigung gemeinsamer Teamzeiten für Austausch und Zusammenarbeit
  • Zeitgemäßes und barrierefreies Arbeiten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

Transparente klare Informationen & Beteiligung unserer Kolleg*innen

  • zeitgerechte Kommunikation über alle relevanten Kanäle, um Mitarbeiter*innen frühzeitig zu informieren und in Entscheidungsprozesse einzubinden
  • Ausbau der digitalen Informationsplattform des Betriebsrats für aktuelle Themen, Beschlüsse und Unterstützungsmöglichkeiten
  • klare, verständliche Aufbereitung von Entscheidungsprozessen und deren Hintergründen, um Nachvollziehbarkeit und Vertrauen zu stärken

fuTUre Activities – gemeinsam mehr bewegen

  • Ausbau von Radabstellanlagen, Lastenrad-Sharing & Reparaturservice
  • Förderung gesunder, nachhaltiger Arbeits- und Lebensbedingungen (Foodcoops, Sportinitiativen, …)
  • Raum und Unterstützung für neue Ideen: #HierIstPlatzFürDeineIdee

Zukunft mitgestalten.

ZUG – weil wir die TU Wien gemeinsam besser machen.

Die Zukunft aller Mitarbeiter*innen und damit die Zukunft der gesamten TU Wien liegt uns am Herzen.

Wir freuen uns auf Eure/Ihre Stimme! Danke!