In Bezug auf die Erstellung des Frauenförderungsplans liegt das Vorschlagsrecht beim AKG. Um die Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheit umzusetzen, hat der AKG diesen erarbeitet und mit weiteren Akteur_innen der TU Wien akkordiert.

Frauenförderung betrifft alle Ebenen und bedarf der Mitwirkung aller TU-Angehörigen.

Zentrale Akteur_innen sind hierbei neben dem AKG:

Gender Equality Office

Dieses Büro der TU Wien setzt sich auch für die Förderung eines geschlechtergerechten und diskriminierungsfreien Studien- und Arbeitsumfeld ein. Es koordiniert Aktivitäten im Bereich Frauenstudien und Geschlechterforschung sowie Aktivitäten zur beruflichen Förderung von Frauen an der TU Wien.

Tätigkeitsfelder

  • Förderung von Gender- und Diversitätskompetenz
  • Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung
  • Formate zur Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung
  • Beratung und Unterstützung des Rektorats, Fakultäten, Mitarbeitenden, Wissenschaftler_innen, Lehrenden und Studierenden bei Anliegen und Maßnahmen rund um diese Themenbereiche
  • Lehrangebote rund um Themen zu Gender und Diversität

 

Mehr Informationen: Gender Equality Office