Im Frauenförderungsplan der TU Wien heißt es: „Die TU Wien setzt sich aktiv dafür ein, dass Studien- und Arbeitsbedingungen Frauen und Männern die gleichen Möglichkeiten zu wissenschaftlichem Forschen, Lehren und Lernen bieten.“ Um dem gerecht zu werden, ist Chancengleichheit an vielen Stellen verankert:

Strategie

• Betriebsvereinbarung über partnerschaftliches Verhalten und Antidiskriminierung am Arbeitsplatz

• Entwicklungsplan

• Fakultäten

  • Technische Chemie: FemChem

  • Informatik: Women In Informatics

  • Maschinenwesen und Betriebswissenschaften: FemTUme

• Frauenförderungsplan TU

• Gleichstellungsplan

• Leistungsvereinbarung

• Zielvereinbarungen mit den Fakultäten: Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

Verantwortung

• Abteilung Genderkompetenz
• Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
• Dekane
• Dual Career Advice
• Personalentwicklung & Betriebliche Gesundheitsförderung
• Rektorat
• Vereinbarkeitsbeauftragte
• Vereinbarkeitsbüro TU Kids & Care
• Vizerektorat für Forschung & Innovation
• Vizerektorat für Personal & Gender
• Vizerektorat für Studium & Lehre

Maßnahmen

• AKMath Auffrischungskurs Mathematik für Studienanfänger_innen
• Bunte Welt der Technik
• FaMe Fachliches Mentoring Mathematik für Erstsemestrige der Elektrotechnik
• FIT  MINT-Initiativen an der TU Wien
• Forschungsfreisemester für Wissenschaftlerinnen
• Professuren und Laufbahnstellen für Frauen
  • Gleichstellungskonzepte: Zusatzstellen für Frauen im Bauingenieur- und Maschinenwesen, Informatik und Technischer Chemie
  • Laufbahnstellen für Frauen gehen an die Fakultäten für Informatik, Technische Chemie, Bau- und Umweltingenieurwesen sowie Physik
• Gender Comics
• Gendersensible Mediengestaltung
• Jährlicher Bericht Gender Monitoring an der TU Wien
• Mentoring-Programm für Studienanfänger_innen
• Zusatzzertifikat Gender und Diversitätskompetenz
• TU Diversity-Management
• TU Wien Frauenpreis
• Videokunstprojekt
• Website Geschlecht und Innovation

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