Nutzen für Mentor_innen

  • Mentor_innen können Soft Skills wie aktives Zuhören, Kommunikation, Führungsqualitäten, Empathie, Problemlösung, kulturelles Bewusstsein, Moderation und vieles mehr in einem realen Umfeld trainieren und üben.
  • Mentor_innen können ihr berufliches Netzwerk auf natürliche und authentische Weise ausbauen.
  • Mentor_innen helfen anderen Doktorand_innen bei Herausforderungen.
  • Mentor_innen nehmen an drei Coaching-Sitzungen in der Gruppe und an einem Einzel-Coaching teil, um gemeinsame Herausforderungen zu betrachten, persönliche Herausforderungen zu erkunden und individuelle Beratung zu erhalten.
  • Mentor_innen erhalten nach Abschluss des Programms 3 ECTS.

Bewerbung als Mentor_in

QR-Code zur Bewerbung für P2P DOC Mentor_innen

Bewerbungen sind über den QR-Code oder diesen Link möglich.

Bewerbungen können bis 6. September 2026 eingereicht werden.

Mentor_innen müssen als Teil ihrer Bewerbung ein kurzes Bewerbungsvideo auf Englisch einreichen.

  1. Bewerbungsfragen (siehe unten) durchgehen und Antworten vorbereiten
  2. Ein Video (max. 4 Minuten) mit den Antworten auf die Bewerbungsfragen aufnehmen; für die Aufnahme können ein Smartphone, Zoom oder andere Medien genutzt werden; Video-Datei speichern und in TUcloud hochladen
  3. Bewerbungsformular aufrufen und Angaben ausfüllen
  4. Video-Link im Formular angeben
  5. Formular abschicken

Das P2P DOC-Team meldet sich nach Ende der Bewerbungsfrist per E-Mail mit Informationen zu den nächsten Schritten.

Das Bewerbungsvideo soll dem P2P DOC-Team einen besseren Eindruck von den potenziellen Mentor_innen verschaffen, um eine geeignete Auswahl und Matching vorzunehmen und das Programm besser an die Bedürfnisse der Teilnehmer_innen anzupassen. Alle Bewerbungsunterlagen werden nur vom P2P DOC-Team gesichtet und vertraulich behandelt.

Das Video soll max. 4 Minuten dauern, auf Englisch sein und folgende 8 Punkte behandeln beantworten:

  1. About myself: Your name, field of research, how long you have been at TU Wien, and anything else you would like us to know about you.
  2. Why I want to be a mentor: What is drawing you to the P2P DOC program, and what you hope to gain personally from the experience.
  3. My mentoring background: Any previous experience you have had as a mentor or mentee (formal or informal) and what you took away from it.
  4. Looking back on my own doctoral journey: What was most difficult for you at the start of your doctorate, how you navigated that, and what support – such as a mentor or simply someone who understood what you were going through – would have made a difference.
  5. What I can offer a new doctoral candidate: How you can support a mentee drawing on your own experience, and what you see as the most valuable thing a peer mentor can provide.
  6. What success in the P2P DOC program would look like to me: How you will know you have supported your mentee well – the outcomes, moments, or feedback that would tell you the mentorship is working.
  7. My availability: How much time you can realistically dedicate to your role as a mentor each week or month.
  8. What I need from the P2P DOC team: Any information, training, or support you would like from the organizing team to prepare for your role.

Zeitplan für Mentor_innen

Zeitlicher Verlauf für das P2P DOC Mentorship-Programm

Das P2P DOC-Programm geht üblicherweise von Oktober bis April. Neben den Treffen zwischen Mentor_innen und Mentees umfasst das Programm weitere Elemente: verpflichtende Vorab-Trainings für Mentor_innen, Coaching-Einheiten sowie informelle Feedback-Runden mit dem P2P DOC-Team.

  • Virtuelles Mentor_innen-Briefing durch das P2P DOC-Team: Dienstag, 22. September 2026, 10:00-12:00 Uhr
  • Mentor-innen-Training vor Ort – Problem-Solving & Critical Thinking mit Lisa Sigl: Freitag, 2. Oktober 2026, 10:00–14:00 Uhr
  • Mentor-innen-Training vor Ort – Inclusivity & Cultural Awareness mit Maria Geir: Dienstag, 6. Oktober 2026, 10:00–14:00 Uhr
  • 3 Coaching-Sitzungen in der Gruppe für Mentor_innen
  • 1 individuelle Coaching-Sitzung für jede_n Mentor_in

  • 3 virtuelle Mentor_innen-Meetings: Termine werden von Mentor_innen gemeinsam festgelegt
  • 1 virtueller Mentor_innen-Check-in mit dem P2P DOC-Team: Februar 2027

  • Kick-Off-Event inkl. Matching von Mentor_innen und Mentees vor Ort: Dienstag, 20. Oktober 2026, 10:00–13:00 Uhr
  • 10 individuelle Mentor_innen-Mentee-Meetings: vor Ort oder virtuell, je nach Präferenz und Verfügbarkeit
  • P2P DOC-Get-Together vor Ort mit allen Mentor_innen und Mentees: Dezember 2026
  • P2P DOC-Abschlussfeier vor Ort mit allen Mentor_innen und Mentees: Dienstag, 20. April 2027, 10:00–13:00 Uhr