„Das Gender-Monitoring ist und bleibt ein unerlässlicher Baustein, um ein möglichst ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Die transparente Darstellung der Geschlechterverhältnisse sowie die kontinuierliche Überwachung der Fortschritte sind dabei wichtige Schritte auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Universität.

Daten schaffen Bewusstsein, und ihre Veröffentlichung schafft Transparenz. Durch den klaren Blick auf Zahlen als Grundlage für die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen soll eine kontinuierliche Verbesserung der Gleichstellungspolitik erreicht werden. 

Ab dem Berichtsjahr 2024 wird der Gleichstellungsbericht der TU Wien als interaktive Online-Version veröffentlicht. Der Bericht soll dazu anregen, sich interaktiv mit dem Gleichstellungsstatus der TU Wien auseinanderzusetzen. So ist es beispielsweise möglich, auf die Personalkategorie oder Organisationseinheit zu klicken, um sich die Ergebnisse des Berichts genauer anzusehen. Das Ziel besteht darin, das Bewusstsein für das Thema Gleichstellung an der TU Wien weiter zu schärfen und die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Universität stärker in den Fokus zu rücken.“

„Mit der Einführung des digitalen und interaktiven Gender Monitorings betreten wir neues Terrain. Der Übergang von analogen Versionen hin zu einem datenbasierten, dynamischen System ist ein komplexer und zugleich innovativer Prozess, in dem viel abteilungsübergreifende Arbeit steckt. Dabei können sich Unstimmigkeiten oder Fehler bei der Datenerhebung oder – darstellung einschleichen. 

Ein wertschätzender Umgang sowie eine bewusste Fehlerkultur sind uns wichtig, denn sie gehören zu einer inklusiven, lebendigen und lernenden Organisationskultur und zur Weiterentwicklung dieses Gender Monitorings.

Gerne können Sie sich mit Ihren Anmerkungen, Lob und Kritik an uns wenden, wenn dabei konstruktive Formulierungen beachtet werden.

Wir freuen uns auf gemeinsame Weiterentwicklung!“