Internal Training
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Internal and External Training and Further Education
Staff Training and Development at TU Wien
As part of its professional development program, TU Wien promotes skills-oriented training and workshops for all employees. These are designed to strengthen both job-related and interdisciplinary skills and to encourage networking and diversity.
To this end, TU Wien offers a wide range of internal training, including e-learning courses, which are exclusively available to TU Wien employees. In addition, some courses are mandatory as standard training for specific target groups.
If training or eduaction needs are too specific, are not offered by TU Wien, or if the target group is too small, external providers can be used for external education and training.
Die Klärung von Rahmenbedingungen
Die Betriebsvereinbarungen zur berufsbezogenen Weiterentwicklung beinhaltet die jeweiligen Rahmenbedingungen sowie Voraussetzungen, die für eine interne oder externe Weiterbildungen zu beachten und erfüllen sind:
Der Kompetenzkatalog als Leitfaden
Wenn in den Betriebsvereinbarungen zur berufsbezogenen Weiterentwicklung von Weiterentwicklung gesprochen wird, sind dabei nur Weiterbildungen umfasst, die der Umsetzung des TUW Kompetenzkatalogs, opens an external URL in a new window dienen und grundsätzlich an der TU Wien zur Anwendung gelangen können.
Der Kompetenzkatalog der TU Wien dient als Leitfaden zur Weiterentwicklung der verschiedenen Kompetenzen an der TU Wien und somit für die berufliche Weiterentwicklung. Als Kompetenz werden dabei die wesentlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verstanden, die zur Bewältigung von aktuellen/zukünftigen Aufgaben benötigt werden.
Welche Kompetenzen notwendig sind, ist vom jeweiligen Arbeitsplatz abhängig. Und so können Weiterbildungen in überwiegenden / teilweise/ ohne dienstliches Interesse sein und entsprechend gefördert werden. (Näheres dazu regelt die Betriebsvereinbarung zur berufsbezogenen Weiterentwicklung).
Als Grundlage für formalisierte Weiterbildungsangebote unterstützt der Katalog sowohl Mitarbeiter_innen als auch Führungskräfte dabei, Weiterbildungsbedarfe gezielt zu identifizieren und geeignete Maßnahmen auszuwählen. Ob und in welchem Umfang Weiterbildungen genutzt werden können, ist zwischen Unmittelbarer_m Vorgesetzten und Mitarbeiter_in zu vereinbaren.
Integration des Kompetenzkatalogs in das Anmeldesystem für interne Weiterbildungen
Auch das Anmeldesystem für interne Weiterbildungen (TISS), opens an external URL in a new window ist an den Kompetenzkatalog angebunden, um die Kurssuche und -auswahl zu erleichtern.
