Fix the knowledge meint die Strategien und Maßnahmen, die die Gender- und Diversitätskompentenz der Personen in einer Organisation erhöhen und ihnen Wissen an die Hand geben, um mit ihrem Verhalten zu Gender Equality beizutragen. Das gilt für Didaktik in der Lehre, Führungsverständnis- und Kompetenz, die Organisationskultur ganz generell und insbesondere für die Bereiche Forschung und Lehre an einer Universität. Es ist aus unserer Sicht essenziell, dass Gender- und Diversitätsdimensionen und intersektionale Perspektiven ein fester Bestandteil von Wissenschaft, Forschung, Technik und Exzellenz sind.