Der interne Arbeitsmarkt - Ziele | Abläufe | Infos

Der Interne Arbeitsmarkt verfolgt folgende Ziele:

  •     Positionierung der TU Wien als attraktive Arbeitgeberin
  •     Karriereperspektiven für Mitarbeiter_innen
  •     Erhöhung der Mitarbeiter_innenbindung und Förderung von Talenten
  •     Service für Wiedereinsteiger_innen und befristet beschäftigten Mitarbeiter_innen
  •     Beschäftigung von Lehrlingen, die an der TU Wien ausgebildet wurden


Abläufe/Hinweise:

  • Nach Einlangen eines digitalen Ausschreibungsantrages aus dem allgemeinen Personal wird jede Bewerber_innensuche in der Regel auf der Website FB Bewerbungsmanagement/Interner Arbeitsmarkt für (mind.) 1 Woche im Login-Bereich publiziert
  • Bei Ausschreibungen am internen Arbeitsmarkt handelt es sich um eine exklusive Veröffentlichung für Mitarbeiter_innen an der TU Wien und keine öffentliche Ausschreibung im Sinne des § 107 UG
  • Mitarbeiter_innen können über eine Onlinebewerbung ihr Interesse an der jeweiligen Position bekunden. Eine Zustimmung oder Information der_des jeweils unmittelbaren Vorgesetzten ist (vorab) nicht notwendig
  • Alle Bewerbungen werden an die zuständigen Personen via Kund_innenportal weitergeleitet, daraufhin erfolgt ein klassisches Bewerbungs-/Auswahlverfahren innerhalb der Einrichtung
  • Bewerbungen werden in jedem Schritt des Verfahrens vertraulich behandelt
  • Der AKG (zuständige Mitglieder) wird ebenso über eingelangte interne Bewerbungen informiert und von der ausschreibenden Instanz zu den Gesprächen eingeladen
  • Die_Der Mitarbeiter_in, die_der einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb der TU Wien anstrebt, hat dies zeitgerecht mit ihrem_seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu besprechen. Grundsätzlich ist das Datum des Arbeitsplatzwechsels einvernehmlich zwischen der ausschreibenden Stelle, der_des ausgewählten Mitarbeiters_in und der Leitung des bisherigen Arbeitsplatzes festzulegen. Sollte kein Einvernehmen herzustellen sein, gilt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer_innen des KV analog
  • Für eine Besetzung ist folgendes Formular notwendig: Besetzungsvorschlag allg. Personal
  • Bei Absagen für interne Bewerber_innen empfehlen wir eine persönliche Absage via Institut/OE (UV), ansonsten erfolgt eine Absage über den FB Bewerbungsmanagement