Auswirkungen technologischer Innovation auf das Arbeiten

Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler (Institut für Managementwissenschaften der TU Wien) und Assoc.Prof. Mag. Michael Filzmoser, PhD (Lehrgangsleiter, MBA Digital Transformation & Change Management, TU Wien) diskutieren die Vorteile und Herausforderungen technologischer Innovationen für Arbeiternehmer_innen.

Chancen & Risiken neuer Technologien

Technologische Entwicklungen haben von jeher eine Veränderung des Arbeitens mit sich gebracht. Das erhöhte Tempo der technischen Innovationen im Rahmen der Industrie 4.0 erfordert ein großes Maß an Anpassungsfähigkeit und Flexibilität vonseiten der Unternehmen und Arbeitnehmer_innen. Ziel des Arbeiten 4.0 ist es daher im Sinne eines digitalen Humanismus den Menschen ins Zentrum zu rücken. Neue Technologien sollen den Menschen nutzen und nicht umgekehrt.

Hartner-Tiefenthaler und Filzmoser stellen die Vorteile und Herausforderungen technologischer Innovationen für Arbeitnehmer_innen beispielhaft anhand unterschiedlicher Innovationsstufen (Diffusion, mittelinduzierte Innovation, zweckinduzierte Innovation, radikale Innovation) gegenüber. Cobots bzw. „collaborative robots“ sind ein Beispiel für eine zweckinduzierte Innovation bei welcher bestehende Technologie für einen neuen Zweck genutzt wird. Roboter, die mit Menschen zusammenarbeiten, bieten zum einen das Potenzial die Arbeitslast für die Arbeitnehmer_innen zu verringern – zum anderen können sie Angst des Arbeitsplatzverlustes auslösen.

Um die positiven Aspekte technologischer Entwicklungen ins Zentrum zu rücken und Verunsicherung zu vermeiden, sollten Entscheidungsträger_innen und Führungskräfte eine menschenzentrierte statt einer technologiezentrierten Integration neuer Technologien in die Arbeitswelt anstreben. Wichtig ist dabei stets die Frage, für welche Tätigkeiten und Einsatzbereiche technologische Innovation sinnvoll genutzt werden kann – und welche Chancen und Risiken sich dadurch für die Arbeitnehmer_innen und Unternehmen ergeben.

Key-Learnings

>> Digitaler Humanismus & Arbeiten 4.0: Technik soll dem Menschen dienen, nicht umgekehrt.

>> Technologische Entwicklungen bringen immer eine Veränderung der Arbeitswelt mit sich.

>> Digitale Führungskompetenz ist notwendig um Verunsicherung der Mitarbeiter_innen zu vermeiden und die Potenziale technischer Innovationen optimal zu nutzen.

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Quelle:

Hartner-Tiefenthaler, Martina & Filzmoser, Michael. (2020). Auswirkungen technologischer Innovation auf das Arbeiten. In: Digitaler Humanismus: Menschliche Werte in der virtuellen Welt., öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster