Diversity Management an der TU Wien

Der TU Wien ist es ein besonderes Anliegen, alle Universitätsangehörige in ihren unterschiedlichsten Lebensphasen und Karrierewegen, in all ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten zu unterstützen. Dabei verfolgt das Diversity Management das Ziel, eine wertschätzende Gesamtatmosphäre an der TU Wien zu erreichen, sozialen Diskriminierungen von Mitarbeiter_innen und Studierenden entgegenzuwirken und die Chancengleichheit kontinuierlich zu verbessern.

"Eine vielfältige Belegschaft ist die beste Ressource, um die für technische, universitäre und gesellschaftliche Prozesse erforderliche Flexibilität, Innovation und Kreativität zu ermöglichen." (Quelle: TU Wien Gleichstellungsplan, 2017). An der TU Wien glauben wir, dass alle Universitätsangehörigen in die Umsetzung dieser Vision einbezogen werden müssen, damit wir langfristig eine ressourcenorientierte, respektvolle Diversitätskultur erreichen können. Um dieses Ziel zu erreichen, operiert das TU Wien Diversity Management in unterschiedlichen Handlungsfeldern: