Was passiert nach dem MAG?

Prüfen Sie die festgehaltenen Inhalte auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit. Achten Sie darauf, dass beide Gesprächsparteien die Vereinbarung unterzeichnen.

Für Führungskräfte: im Anschluss aller Gespräche soll der Berichtsbogen hier auf dieser Seite ausgefüllt werden und and die Personalentwicklung geschickt werden.

Weitere Schritte: Informieren Sie ihr Team über zentrale Ergebnisse, z.B. gemeinsame Anliegen oder Themen, die sich durch alle Gespräche gezogen haben.

Tipp: Die Personalentwicklung unterstützt Sie bei weiteren Schritten und Maßnahmen, wie bspw. Klausuren, Workshops oder Teambuildings. Wir beraten Sie gerne, um die bestmögliche individuelle Lösung zu finden.

Berichtsbogen zum Mitarbeiter_innengespräch

Als direkte_r Vorgesetzte_r müssen Sie allen Mitarbeiter_innen Ihrer Organisationseinheit einmal pro Kalenderjahr ein Mitarbeiter_innengespräch anbieten. Bitte füllen Sie einmal pro Kalenderjahr, spätestens bis Ende Dezember, den folgenden Berichtsbogen für Ihre Organisationseinheit aus und senden Sie ihn an die Personalentwicklung.

Die Eingabe der Daten muss von der Person, deren Mailadresse eingegeben wird, bestätigt und freigegeben werden, damit diese auch an die Personalentwicklung  gesendet werden. Wenn sie diese Daten auch an den_die Leiter_in Ihrer OE oder wem andern in ihrer OE weitergeben möchten, ist dies ganz leicht möglich: bitte leiten Sie das an Sie gesendet Bestätigungs-Email mit all ihren Dateneingaben weiter! DANKE