Bei einer Job Rotation wechseln Mitarbeiter_innen für einen im Vorhinein festgelegten Zeitraum auf einen anderen Arbeitsplatz und den damit verbundenen Aufgaben. Dadurch soll der_die Mitarbeiter_in einen praxisorientierteren Einblick in andere oder ähnliche Arbeitsgebiete gewinnen, um arbeitsplatz- oder fachübergreifende Kompetenzen zu erweitern/vertiefen.

Im Rahmen des Mitarbeiter_innengesprächs werden auf Basis der beruflichen sowie persönlichen Entwicklungsziele die notwendigen Rahmenbedingungen und Entwicklungsmaßnahmen definiert und festgelegt, die die_der Arbeitnehmer_in benötigt, um die vereinbarten Zielsetzungen erreichen zu können.