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New Austrian School of Management: Wissen, Lernen und Unternehmertum in dynamischen Märkten

Von Wolfgang H. Güttel

In diesem Beitrag – namensgebend für unsere Transferbuchreihe „Austrian Management Review“ – werden Konsequenzen der ökonomischen Austrian School (z.B. Schumpeter, von Hayek, Krizner) für die Managementwissenschaft im beginnenden 21. Jahrhundert diskutiert. Wir als Institute of Human Resource and Change Management der Johannes Kepler Universität (JKU) Linz lancieren die „New Austrian School of Management“, die die derzeit in der Managementwissenschaft dominante und von uns angewandte Behavioral Theory of the Firm (verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie) um Erkenntnisse der Austrian School of Economics im Rahmen eines konstruktivistischen Weltbildes ergänzt. Im Mittelpunkt stehen Entscheidungsprozesse, die eine konzeptionelle Klammer von der Strategie über die Organisationsgestaltung zu den Human Resources bilden.

1989 hob sich der eiserne Vorhang zwischen West- und Osteuropa. Im Jahrzehnt danach wandelten E-Mail, Internet und mobile Telefonie substanziell unser Kommunikationsverhalten. Gegenwärtig erheben sich Teile der arabischen Welt gegen diktatorisch-autoritäre Strukturen und vormalige Schwellenländer wie China oder Brasilien fordern ihren Platz in den Institutionen der Industrienationen. Unternehmen stürzten vor wenigen Jahren in eine der tiefsten Krisen der letzten 50 Jahre, um zum Teil gestärkter als zuvor im Wettbewerb zu bestehen. Die globale Entwicklung pendelt zwischen geopolitischer Öffnung, technologischer Euphorie und wirtschaftlichen Schocks; nur das stabile Gleichgewicht der klassischen ökonomischen Modelle lässt sich in der Realität nirgendwo erkennen. Die Austrian School of Economics geht paradigmatisch von solchen Diskontinuitäten auf Märkten, Informationsasymmetrien und schöpferischer Zerstörung aus. In der Managementwissenschaft ist dieses Wissen bislang nur punktuell angekommen. Die Zeit scheint reif für eine realitätsgerechtere Perspektive, die mit der New Austrian School of Management ihren konzeptionellen Rahmen erhält.

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Über den Autor

Wolfgang H. Güttel ist Universitätsprofessor für Personal- und Unternehmensführung am Institut für Managementwissenschaften und Dean der Academy for Continuing Education (ACE) an der Technischen Universität (TU) Wien. Seine Forschung ist den Themen Leadership, Strategie & Change Management gewidmet. Zum Zeitpunkt dieser Publikation war er Universitätsprofessor am Institut für Human Resource & Change Management an der Universität Linz