Welche Bedeutung hat die kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Meinung nach für Frauen?

Eine Erweiterung des Horizonts und der Handlungsmöglichkeiten ist für Frauen wie Männer essentiell und auch karrierewirksam. Berufsbegleitende Weiterbildung ist fordernd, aber bereichernd, besonders wenn man das neu Gelernte gleich in der Praxis umsetzen kann.

Wie können Unternehmen Frauen, insbesondere in (angehenden) Führungsrollen, besser unterstützen?

Kluge Unternehmen sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme wie etwa Mentoring speziell für Frauen proaktiv anbieten und finanzieren. Da Führungspositionen meist von Männern besetzt sind, die als Nachfolger gerne wieder Männer rekrutieren, ist m.E. eine Sensibilisierung für Geschlechterstereotypen sowie eine Quotenregelung für Führungskräfte wünschenswert. Mehr Frauen in Führungspositionen verändern das Führungsverhalten. Unternehmen profitieren von ganzheitlichem Denken, mehr Empathie und mehr Diversität im Team.

Unterstützend für Frauen ist zudem Transparenz bei der Bezahlung zwischen Männern und Frauen bei gleichwertiger Qualifikation und Arbeitsleistung. Das gilt auch für Flexibilität am Arbeitsplatz und betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen, um Berufsarbeit und Care Arbeit vereinbaren zu können und um Work Life Blending zu ermöglichen.

Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben, wenn es darum geht, beruflich voranzukommen?

Hab Vertrauen in deine Fähigkeiten. Sei selbstbewusst. Kenne deine Stärken und kommuniziere sie auch nach außen. Stelle dein Licht nicht unter den Scheffel, sondern mache auf dich aufmerksam – wie es Männer tun. Präsentiere dich gut. Lass dich nicht durch Herausforderungen oder Rückschläge vom Weg abbringen nach dem Motto von Bertolt Brecht „Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.“ Baue deine Netzwerke frühzeitig aus. Bewahre dir Neugier und Offenheit. Entwickle dich persönlich und beruflich weiter.

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