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Top-Platzierung der TUW als Arbeitgeberin!

Im aktuellen Arbeitgeber_innenranking der Zeitschrift "trend" erreicht die TU Wien Platz 38 unter 300.

Drohnenaufnahme des TU Wien Hauptgebäudes am Karlsplatz mit grün belaubten Bäumen im Vordergrund.

© Matthias Heisler

Eine Vielzahl an Benefits und eine wohlwollende und unterstützende Haltung macht die TUW zu einer attraktiven Arbeitgeberin, wie ein aktuelles Arbeitgeber_innenranking zeigt.

Zum fünften Mal in Folge hat die Zeitschrift trend, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster in Kooperation mit der europäischen Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu , öffnet eine externe URL in einem neuen Fensterund dem Marktforschungsunternehmen Statista, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster Österreichs die besten 300 Arbeitgeber_innen gerankt. Das Ergebnis – Platz 38 – ist für die TU Wien sehr erfreulich, da sie im Vorjahresvergleich um mehr als 100 Plätze vorrückte.
Die Grundlage der Bewertung war eine anonyme Online-Umfrage der Karrierenetzwerke Xing und kununu. Insgesamt flossen über 200.000 Urteile aus vier Bewertungskanälen in das Ranking ein, 8.000 Arbeitnehmer_innen wurden dafür – unter Berücksichtigung einer breiten Streuung – für die Befragung ausgewählt. 

Ein guter Platz für Mitarbeiter_innen

Ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem individuelle Entwicklung und Entfaltung verschiedener Lebensentwürfe möglich sind, möchte die TU Wien als Arbeitgeberin bieten. Darüber hinaus gehören wechselseitiges Verständnis und organisatorisches Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft zu ihren zentralen Werten. Gerade zuletzt wurden die stetigen Bemühungen zur Umsetzung dieser Werte durch Anerkennungen wie etwa die Auszeichnung equalitA, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster gewürdigt.

Ganz konkret ist es eine Vielzahl Benefits, die im täglichen Arbeitsalltag den TU Wien-Mitarbeiter_innen zugute kommen und die das Haus zu einer als wohlwollend und als unterstützend empfundenen Arbeitgeberin machen: dazu gehören der Onboarding-Prozess für neue Kolleg_innen, kostenlose oder vergünstigte Sport- und Freizeitangebote, Gesundenuntersuchungen oder Impfangebote im Haus, die bezahlte Mittagspause, Veranstaltungen, die großzügige Gutscheinaktion am Ende des Jahres, ein breites Angebot an Weiterbildungen, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles andere mehr.

Ein Blick in die Fringe Benefits, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster oder die Seiten der Personalentwicklung lohnt sich für Mitarbeiter_innen immer und wird von vielen geschätzt!

Mehr Informatioen zum Ranking finden Sie hier., öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster