Diversity an der TU Wien

Der TU Wien ist es ein besonderes Anliegen, alle Universitätsangehörige in ihren unterschiedlichsten Lebensphasen und Karrierewegen, in all ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten zu unterstützen. Dabei verfolgt das Diversity Management das Ziel, eine wertschätzende Gesamtatmosphäre an der TU Wien zu erreichen, sozialen Diskriminierungen von Mitarbeiter_innen und Studierenden entgegenzuwirken und die Chancengleichheit kontinuierlich zu verbessern.

"Eine vielfältige Belegschaft ist die beste Ressource, um die für technische, universitäre und gesellschaftliche Prozesse erforderliche Flexibilität, Innovation und Kreativität zu ermöglichen." (Quelle: TU Wien Gleichstellungsplan, 2017). An der TU Wien glauben wir, dass alle Universitätsangehörigen in die Umsetzung dieser Vision einbezogen werden müssen, damit wir langfristig eine ressourcenorientierte, respektvolle Diversitätskultur erreichen können. Um dieses Ziel zu erreichen, operiert das TU Wien Diversity Management in unterschiedlichen Handlungsfeldern:

Für exzellente Wissenschaft brauchen wir die Ideen, die Mitarbeit und die
Tatkraft aller, unabhängig von deren Geschlecht, deren Hautfarbe, deren Herkunftsland, deren
sexueller Orientierung oder deren sozioökonomischen Status.

Thersia Knobloch

Forscherin, Institut für Mikroelektronik, TU Wien, anläßlich ihrer sub auspiciis Promotionsrede

Aktuelle Aktivitäten

Studieren im Spektrum Neurodiversität Infoveranstaltungen für Studierende und Lehrende am 6.+10. November

zwei gezeichnete Köpfe

Studieren im Spektrum Neurodiversität: Infoveranstaltungen für Studierende und Lehrende zum Thema AD(H)S und Autismus-Spektrum (ASS)

AD(H)S (Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung) und Autismus-Spektrum (ASS) sind den meisten Menschen ein Begriff. Dabei bestimmen vorherrschende Klischees wie “ADHS haben nur Kinder” oder “Autisten sind alle hochbegabte Nerds” die Vorstellung darüber, wie und wer die Betroffenen sind. Tatsächlich umfasst Neurodiversität und die jeweiligen Ausprägungen ein breites Spektrum und betrifft mehr Menschen als angenommen.

Inwieweit AD(H)S bzw. ASS sich auf die Bewältigung des Studienalltags auswirken und wie damit umgegangen werden kann, beantworten vier selbstbetroffene Expertinnen im Rahmen zweier Vorträge:

Für Studierende:

am 6.11., 13-17 Uhr (anschließend Fragen und Vernetzung)

im Kuppelsaal, Karlsplatz 13, 4. Stock

Für Lehrende:

am 10.11., 12-14 Uhr

im Hörsaal Radinger, Campus Getreidemarkt, Gebäude BD, 1. Stock

bzw. online via Livestream: 

https://live.video.tuwien.ac.at/room/bd01b33/player.html, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Das war das Pride Biz Busniess Forum am 13. September 2023 an der TU Wien

Podiumsgäste auf der Bühne des Festsaals der TU

Ist KI unvoreingenommen?
LGBTIQ+ und Künstliche Intelligenz

Unter diesem Motto fand das 11. LGBTIQ+ Business Forum , wieder gemeinsam mit der Initiatorin IBM, statt. Die diesjährige Gastgeberin des Forums war die Technische Universität Wien.

Im Rahmen des Forums näherten wir uns aus ganz unterschiedlichen Perspektiven der Frage, inwiefern Künstliche Intelligenz das Potenzial hat, Diskriminierung von LGBTIQ+ Personen zu verhindern bzw. zu befeuern.

Mit dabei waren u.a. Katta Spiel mit einer Keynote zum Thema “Die Datenbank kann das noch nicht – Was wir von queeren Daten über technische Infrastrukturen lernen” und Peter Purgathofer bei der Podiumsdiskussion.