Von Bernhard Winkler, Bertram Klinger

Der Wandel der Arbeitswelt wird geprägt von Globalisierung, fortschreitenden technologischen Entwicklungen, demografischen Veränderungen sowie zunehmender Flexibilisierung. Dies alles führt zu Veränderungen in Hinblick auf Kommunikation, Entscheidungswege, Arbeitsorte und vieles mehr. Die neuen Arbeitswelten führen auch zu Veränderungen, was die Anforderungen an Führung betrifft. Die Entwicklung von neuen Führungskompetenzen und einer neuen Führungskultur sowie die Anpassung von Führungsinstrumenten an die veränderten Rahmenbedingungen stellen erfolgskritische Faktoren dar, um die unternehmerischen Herausforderungen der Zukunft zu meistern.

Über die Autor_innen

Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC und Mag. Bertram Klinger sind geschäftsführende Gesellschafter und Consultants von TRESCON Personalberatung, Europaplatz 4, 4020 Linz (www.trescon.at, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster). Dieser Beitrag entstand unter Mitarbeit von Christina Ausserwöger, MA (Social Media-Expertin und Consultant bei TRESCON). Das Beratungsunternehmen wurde 1978 gegründet und verkörpert mit seinen spezialisierten Dienstleistungen das Motto „more than executive search". Trescon ist in Österreich an drei Standorten, im Ausland mit Gesellschaften in CZ, SK und SLO sowie als Partner im weltweit agierenden Netzwerk CFR Global Executive Search Group erfolgreich tätig.

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