Wir sind die Liste:  fairsichergemeinsam–FSG TU Wien
sozialdemokratischer Gewerkschafter*innen und Parteiunabhängige Kolleg*innen, und setzen uns für Eure Anliegen und Wünsche ein!

• Wir tragen tatkräftig dazu bei, dass sich die „TU Wien“ als Arbeitgeber weiterhin zu einem Mitarbeiter*innenfreundlichen Arbeitsplatz entwickelt.
• Wir unterstreichen die Bedeutung eines sozialen Arbeitsklimas und einer gegenseitigen Wertschätzung an der TU Wien für jeden Einzelnen von uns.
• Wir setzen uns für eine gerechtfertigte Einstufung, entsprechend Eurem Aufgabengebiet ein, für eine Abgeltung von Überstunden (auf finanzieller oder zeitausgleich Basis, nach eigenem Wunsch). Gleichstellung von VB`S mit Kollektivvertragsangestellten.
• Wir sensibilisieren und wirken dadurch den Diskriminierungstendenzen entgegen (Gespräche mit Betroffenen und deren Umfeld, Sensibilisierung im eigenen Einflussbereich).
• Wir streben eine gelebte Zusammenarbeit auf Augenhöhe an der TU Wien an!
• Wir geben uns nicht zufrieden mit den Aussagen: ist schon entschieden und da kann man nichts mehr tun.
  oder:Unsere Führung betreut uns wie Eltern ihre Kinder (Eltern können sich auch mal Irren).

Übrigens:

Alle Kolleg*innen in unserer Liste gehören der Basis des allgemeinen Personals der TU Wien an und vertreten daher verlässlich Eure Anliegen. 
Wir sind auch der Meinung, dass Führungskräfte die Leitung der TU Wien vertreten. Aus diesem Grund sind sie als Betriebsräte*innen ungeeignet! Sonst bräuchten wir den Betriebsrat nicht.Wir unterstützen und beraten euch gerne in allen Fragen zum Thema Arbeit und Zusammenarbeit an der TU Wien (z.B. bei Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf mit persönlichen schwierigen Schicksalssituationen).
Um wichtige Ziele für Euch im Betriebsrat durchsetzen zu können, brauchen wir jede einzelne Stimme um auf Augenhöhe mit den anderen im Betriebsrat vertretenen Fraktionen zu arbeiten. Wir treten auch an, um ein ausgeglichenes Kräfteverhältnis zu erreichen und damit konstruktiv miteinander arbeiten zu können.

Macht von euren Wahlrecht Gebrauch!

Ein kurzer Rückblick:

Bei der letzten BR- Wahl 2020 sah das Ergebnis so aus.

Wahlbeteiligung: 46,35%

Wahlberechtigte Personen: 1245 / Abgegeben Stimmen: 577 / davon Gültige 571.

Es kommt auf jede Stimme an unsere Mandate zu erhöhen, um unsere Anliegen stärker einbringe zu können!

Das ist das Team fairsichergemeinsam-FSG

• Helmut Oswald (E308) und
• Ewa Vesely(E194)
  vertreten die Anliegen im Betriebsrat und stehen jederzeit für eure Anfragen zur Verfügung. Wir haben auf fast allen TUWIEN Standorten Kolleg*innen, die gerne als Kontaktpersonen zur Verfügung stehen.
• Roswitha Steininger (E134)
• Patrick Brennenenstuhl(E302)
• Evgeniya Schimpf (E141)
• Roman Stoiber (E308)
• Eva Laimer (E164)
• Michael Hofbauer (E020)
• Claudia Felber (E020)
• Philipp Straubenmüller (E020)
• Gerhard Kern (E308)
• Hofer Andreas (E302)
• Graf-Stücke Monika (007)

Das wurde bisher erreicht:

• Erhöhung der Abgeltung für Mehrarbeit bei zusätzlichen Aufgaben als SVB von € 30.- auf € 40.-
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Freiwillige Sozialleistungen von der Universitätsleitung: Zuwendung in finanzieller Form (Gutscheine)

Was wir für Euch verbessern wollen:

• Angleichung des 40-jährigen Dienstjubiläum der KV Bediensteten ans VBG/BDG in der Betriebsvereinbarung.  (4 Monatsgehälter)
• Die Jahreskarte der Wiener Linien ebenfalls zu fördern
• Beratung und Hilfestellung im Einzahlfall
• Einhaltung der Einstellungsversprechen
• Chancengleichheit für alle Kollege*innen ob KV- Bedienstete, Vertragsbediensteten oder Beamte.
• Verhandlungen zum Wohle aller Bediensteten um Verbesserungen für Euch durchzusetzen (z.B. Einschultag des Kindes als Sonderurlaub).
• Ein regelmäßiges funktionieren von Liftanlagen um Kolleg*innen, für die ein Erreichen ihres Arbeitsplatzes sonst unmöglich ist

Mit der Einführung des Kollektivvertrages und durch den zunehmenden Einsparungsdruck haben sich die Arbeitsbedingungen für das Allgemeine Personal deutlich verschlechtert.
Statt gerechter Gehaltstrukturen und fairer Entlohnung haben uns die letzten Jahre zusätzliche Belastungen und ein härteres Arbeitsklima beschert. Wir treten mit dem Ziel an, dieser Entwicklung mit Fachwissen, Engagement und Solidarität bei allen Arten der Beschäftigungsverhältnisse im Sinne aller Kolleg*innen weiterhin entgegenzusteuern.

Information zur Betriebsratswahl 2025

Betriebsratswahl für das allgemeine Personal an der TU Wien 

Wo: 

Goldenes Lamm
Wiedner Hauptstrasse 7, EG 

Wer darf:

• Allgemeines Personal
• Lehrlinge ab 16 Jahren

• Projektmitarbeiter*innen (ab Stichtag 23.10.2025)

   

! Nütze die Chance aktiv Mitzubestimmen !

Was ist unser Betriebsrat?

Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer*innen an der TU Wien des allgemeinen Personals. Die Wahl findet alle fünf Jahre statt.
Der Betriebsrat besteht aus 14 Kollegen_innen die sich in verschieden Fraktionen organisieren und in regelmäßigen Sitzungen beraten und Beschlüsse fassen. Diese Beschlüsse werden dann vom Vorsitzenden ans Rektorat übermittelt. Die endgültige Entscheidung über die Umsetzung obliegt dem Rektorat.
Zu den Hauptaufgeben gehört es aber auch Kollegen_innen beratend zur Seite zu stehen und ihre Interressen zu vertretten.

Wozu ist er da?

Der Betriebsrat des allgemeinen Personals nimmt die Interessen der Beschäftigten der TU Wien wahr und die Betriebsräte sind die erste Anlaufstelle für Eure Probleme/Fragen am Arbeitsplatz. Betriebsräte*innen agieren nach dem Arbeitsverfassungsgesetz, das ihnen das Recht gibt, die Beschäftigten zu vertreten.Betriebsratsmitglieder unterliegen der absoluten Verschwiegenheit und es wird alles vertraulich behandelt.

Alle 5 Jahre dasselbe?

Nein, denn es gibt das hochmotivierte Team fairsichergemeinsam-FSG, dass die Abläufe an der TU Wien hinterfragt und eingreift, falls eine Verschlechterung entsteht. Wir wollen, dass die Kommunikation zwischen allen Ebenen funktioniert.

Was hat man vom Betriebsrat?

Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung, wenn der Gehalt zu gering ausbezahlt wird, bei Arbeitsbedingungen die nicht rechtmäßig sind und bei vielen Fragen die bei Eurem Arbeitsverhältnis entstehen.
Im Sinne eines Interventionsrechtes ist der Betriebsrat berechtigt Missstände im Betrieb bei den zuständigen Stellen (Arbeitsinspektorat, Arbeiterkammer, Gewerkschaft etc.) aufzuzeigen und Maßnahmen für die Beseitigung der Mängel zu verlangen.
Der Betriebsrat ist berechtigt, Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, der Ausbildung und der Mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatzgestaltung einzubringen und gegebenenfalls entsprechende Betriebsvereinbarungen abzuschließen. 

Was hat der Betriebsrat in den letzten 5 Jahren für alle Kolleg*innen erreicht:

• Wir forderten und erreichten:
  Eine faire Anpassung der SVB-Zulage. Weil dies eine Wertschätzung des Arbeitsgebers an jene Kollegen darstellt, die mit Einsatz und Engagement ihre Aufgabe meistern. Wir haben uns nicht mit dem Argument `dies ist eine freiwillige Leistung` zufriedengegeben.Es ist gelungen die Zulage auf € 40.- zu erhöhen.
• Es ist uns gelungen den Umstand eines fehlenden Barrierefreien Zugang zu Verwaltungsabteilungen (z.B. Personalabteilung) aufzuzeigen und haben dadurch den Einbau eines Aufzuges in absebarer Zeit erreicht. Um Kollegen mit Einschränkungen/Gebrechen oder Elternteile mit Kleinkindern eine Erledigung ihrer Anliegen zu ermöglichen.                                               
• Und in vielen persönlichen Gesprächen Informationen zum Dienstbetrieb/Arbeitsalltag mit Auskünften Hilfestellungen gegeben.

Alle Betriebsvereinbarungen sind auf der Webseite des Betriebsrates zu finden.

http://betriebsrat.tuwien.ac.at, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Um zukünftige Betriebsvereinbarungen mit dem Rektorat im Interesse der Mitarbeiter*innen auszuhandeln, um in Zukunft ein Darüberfahren über wichtige Anliegen zu verhindern, brauchen wir für ein starkes Team fairsichergemeinsam-FSG Eure Stimme. Wir wollen verhindern, dass nur gefilterte Informationen weitergegeben werden.

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Deine Stimme für das Team

fairsichergemeinsam-FSG