Diversität gestalten, Strukturen entwickeln

An der TU Wien verstehen wir Diversität nicht nur als Thema, sondern als Teil unseres täglichen Handelns. Sie betrifft alle – in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung – und prägt, wie wir zusammenarbeiten und Wissen gestalten. Unser Ziel als Fachbereich Diversity Management ist es, Vielfalt sichtbar und handhabbar zu machen: durch Wissenstransfer, Beratung, Sensibilisierung und konkrete Maßnahmen, die Chancengerechtigkeit und Teilhabe fördern.

Wir schaffen Räume für Dialog und Reflexion, entwickeln Strategien, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Universitätsangehörige dabei, Diversität als Ressource und Verantwortung zu verstehen. Unser Ansatz ist praxisnah, evidenzbasiert und partizipativ – weil nachhaltiger Wandel nur gemeinsam gelingt.

Strategische Bedeutung und Haltung

Diversität prägt den Alltag und die Entwicklung unserer Universität. Als Fachbereich Diversity Management arbeiten wir daran, dieses Potenzial sichtbar zu machen, Barrieren abzubauen und inklusive Strukturen zu fördern. Unser Ziel ist es, Vielfalt nicht nur zu thematisieren, sondern sie als Haltung und Querschnittsaufgabe in allen Bereichen zu verankern. Sie beruht auf Gerechtigkeit, gegenseitigem Lernen und dem Mut, auch Spannungen und Widersprüche auszuhalten.

Unsere Arbeit verbindet Praxisnähe mit strategischem Blick. Durch Projekte, Netzwerke und Sensibilisierungsangebote setzen wir Impulse, fördern Diversity Leadership und unterstützen Universitätsangehörige dabei, Diversität aktiv zu gestalten. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit und Ressourcen brauchen – umso wichtiger ist es, diese Prozesse gemeinsam und mit klarer Zielrichtung zu gestalten.

Zukunft gestalten wir gemeinsam: mit Haltung, Expertise und der Überzeugung, dass Innovation dort entsteht, wo Unterschiedlichkeit anerkannt, eingebunden und konstruktiv genutzt wird.

Erfahren Sie mehr über unsere Strategien, rechtlichen Grundlagen und das Team, das Diversität an der TU Wien verantwortet.