An der TU Wien verstehen wir Diversity Management als integralen Bestandteil einer zukunftsorientierten Hochschulentwicklung. Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen sind dabei gesetzlich verankerte Verpflichtungen.

Universitäten tragen eine gesellschaftliche Vorbildfunktion: Sie sollen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln und aktiv daran arbeiten, Barrieren abzubauen. Im Universitätsgesetz 2002 ist dieses Ziel ausdrücklich festgeschrieben – unter anderem in Bezug auf Gleichstellung, soziale Chancengleichheit und Inklusion.

Diversität und Inklusion sind nicht nur gesetzliche Verpflichtungen, sondern auch zentrale Faktoren für die Qualität von Forschung, Lehre und Arbeitsumfeld. Förderinstitutionen wie Österreichischer Wissenschaftsfonds (FWF), Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) oder Christian Doppler Forschungsgesellschaft (CDG) verlangen zunehmend den Nachweis von Diversity-Maßnahmen bei Anträgen und Evaluierungen. 

Eine inklusive Universität ist nicht nur Vorbild, sondern auch attraktiver Studien- und Arbeitsplatz.