Ein professionelles Diversity Management fördert eine produktive Arbeits- und Lernumgebung, bereichert den akademischen Diskurs durch vielfältige Perspektiven und stärkt die Innovationskraft der Universität. Es trägt dazu bei, Chancengleichheit zu fördern, unterschiedliche Sichtweisen zu integrieren und die TU Wien als attraktive und inklusive Bildungs- und Forschungsinstitution zu positionieren.

Die TU Wien entwickelt daher im kommenden Jahr eine umfassende Diversity-Strategie, die auf der im fuTUre fit-Prozess erarbeiteten Gesamtstrategie aufbaut. Sie bildet die Grundlage für künftige Aktivitäten und Maßnahmen, um mittel- bis langfristig die strategischen Ziele der Universität zu unterstützen.

Die Strategie entsteht in einem partizipativen Prozess: Rund 20 Vertreter_innen aus allen Gremien (Senat, HTU, AKG, Betriebsrat), allen Fakultäten sowie Lehrende, Forschende, Studierende und das allgemeine Personal bringen ihre Perspektiven ein. Dieser breite Einbezug sichert eine Vielfalt an Sichtweisen, stärkt die institutionelle Verankerung von Diversity-Belangen und fördert den Rückhalt für ihre Umsetzung innerhalb der gesamten Universität.