Welche Professuren gibt es?

Idealtypisch kann der_die Träger_in einer fachspezifischen Professur eigenverantwortlich Forschung und Lehre im genannten Sachgebiet durchführen und somit stellt eine Professur die "Krone" der universitären Laufbahn dar.

Bezeichnungen für Professuren (o.Prof, Associate Prof., Ao.Univ.Prof. etc.) gibt es etliche, wobei einige aufgrund des Universitätsgesetzes 2002 nicht mehr neu vergeben werden, andere die jetzigen möglichen Entwicklungsstufen auf professoraler Ebene bezeichnen.

VOR 2004 gab es folgende Möglichkeiten:

Ein_e Träger_in einer Ordentlichen Universitätsprofessur (O. Univ.-Prof. oder o. Univ.-Prof.) war auch Bundesbeamter. Das hatte sich jedoch mit dem UG 2002 geändert, denn Mitarbeiter_innen des wissenschaftlichen und des allgemeinen Personals, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Dezember 2003 begonnen hatte, unterliegen nun dem Angestelltengesetz (§ 108 UG). Personen, die vor dem 31. Dezember 2003 den Titel erworben hatten, dürfen diesen natürlich weiterhin verwenden.

Auch aus der Zeit vor 2004 ist der_die "Außerordentlicher Universitätsprofessor_in" (Ao. Univ.-Prof. oder ao. Univ.-Prof.). Es charakterisiert eine_n heute an einer österreichischen Universität tätige_n Wissenschaftler_in mit Beamt_innenstatus und gehört aber zum sogenannten "Mittelbau" der wissenschafltichen Belegschaft.

Möchte man HEUTE eine wissenschaftliche Karriere an der TU Wien einschlagen, dann gibt es folgende Möglichkeiten nach Abschluss eines einschlägigen Doktorats- oder PhD Studiums:

"Der_die Universitätsprofessor_in" ist prinzipiell ein_e in einem Berufungsverfahren bestellte_r Professor_in und die heute übliche Bezeichnung für eine_n Universitätsprofessor_in. Inhaltlich gesehen sind diese Stellen für Personen, die eine langjährige Forschungs- und Lehrerfahrung inkl. Venia Docendi (diese wird in einem Habilitationsverfahren erworben; für die TU Wien gilt hier die "Richtlinie für ein Habilitationsverfahren, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster") aufweisen können.

Der Weg dorthin, kann jedoch - juristisch gesehen - sehr unterschiedlich sein, abhängig davon, welche "Art" der Professuren ausgeschrieben wird.

1. Ein umfangreiches LANGES AUSWAHLVERFAHREN gilt für die Auswahl von Universitätsprofessor_innen mit einem unbefristeten Vertragsverhältnis (sogenannte §98 Professuren). Hier werden in erster Linien Personen von außerhalb der TU Wien angesprochen, wobei diese Verfahren natürlich prinzipiell auch für In-house Bewerbungen offen sind.

2. Ein VERKÜRZTES AUSWAHLVERFAHREN wird für spezielle Personengruppen und befristete Anstellungsverhältnisse angewendet.
- z.B. für Professuren, die befristet für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahre aufgenommen werden sollen (sogenannte §99(1) Professuren). Eine "Entfristung" kann nur durch ein nachgeschaltetes §98 Verfahren durchgeführt werden.
- aber auch für Stellen, die speziell für die Gruppe der Universitätsdozent_innen (z.B. außerordentliche Universitätsprofessor_innen) und Assoziierten Professor_innen ausgeschrieben werden. Hier gibt es Stellen, die für maximal sechs Jahre gewidmet sind (sogenannte §99(3) Professuren; eine Entfristung ist nur nach Durchführung einer Qualifikationsprüfung möglich) wie auch Stellen, die grundsätzlich unbefristet sind (sogenannte §99(4) Professuren).

Die Auswahlverfahren per se sind unter "Ablauf eines Berufungsverfahrens", öffnet in einem neuen Fenster skizziert. 
Offene Ausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.

LAUFBAHNSTELLEN sind das Tool der Universitäten, UNIVERSITÄTSPROFESSOR_INNEN NACHWUCHS aufzubauen und werden daher erst NACH Absolvierung des Doktorats relevant.

Diese Stellen sollen nach max. 6 Jahren in eine ASSOZIIERTE PROFESSUR (Associate Professor) münden, wobei das Procedere dazu prinzipiell in der Richtlinie „Laufbahnstellen und Qualifizierungsvereinbarungen, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster“ definiert ist:

  • jede Laufbahnstelle muss - nach Einrichtung eines Beirats durch die Rektorin - öffentlich und international ausgeschrieben werden (Ausnahmen: Bewerbungen, die ein positiv evaluiertes Projekt im Rahmen der FWF-Exzellenzprogramme START, Hertha Firnberg, Elise-Richter haben oder einen ERC-Grant eingeworben haben).

  • die Personalauswahl wird von der Rektorin nach einem Auswahlverfahren (inkl. Begutachtung) aufgrund eines Besetzungsvorschlages des_r Dekans_in entschieden.

  • nach Beginn des Anstellungsverhältnisses sollte innerhalb der ersten zwei Jahre eine sogenannte QUALIFZIERUNGSVEREINBARUNG  (QV) zwischen der TU Wien und dem_der Laufbahnstelleninhaber_in abgeschlossen werden. Mit Abschluss der Qualifizierungsvereinbarung erhält der_die Mitarbeiter_in einen Arbeitsvertrag als ASSISTENZPROFESSOR_IN (Assistant Prof.).

  • die nächsten etwa 4 Jahre - abhängig vom Unterzeichnungsdatum der Qualifizierungsvereinbarung - sollten nun verwendet werden, die Qualifizierungsziele „abzuarbeiten“: diese bestehen aus Aktivitäten im Bereich Forschung (Publikationen, Vorträge, Präsentation, Einwerbung von Drittmittel etc.), Lehre (Abhaltung von Lehrveranstaltungen, Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten etc.) und Führung und Management.

  • werden die Qualifizierungsziele erreicht (dies erfolgt durch eine positive umfangreiche Evaluierung mit Hilfe von Gutachter_innen), wird der_die Laufbahnstelleninhaber_in befähigt den Titel ASSOZIIERTE_R PROFESSOR_IN (Associate Prof.) zu führen

Assoziierte Professor_innen, die ja ein internationales Auswahlverfahren inkl. Qualifizierungsvereinbarung positiv durchlaufen haben, gehören lt. §99 Abs. 6 (und wenn die QV nach Oktober 2016 unterschrieben wurde), der Gruppe der Universitätsprofessor_innen an. Per se sind alle neuen Associate Professor_innen ab 2019 bei den neuen Professor_innen, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster gelistet.

Eine andere Möglichkeit nach Abschluss eines einschlägigen Doktorats- oder PhD Studiums sind HEUTE befristete oder unbefristete Anstellungsverhältnisse als  Senior Lecturer (Schwerpunkt Lehre) oder Senior Scientist (Schwerpunkt Forschung). Ausgeschriebene Stellen finden Sie hierzu auf unserem Bewerbungsportal, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster.