Externe Beratung und Coaching

Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Situationen, die herausfordernd oder belastend sind.
Ziel der TU Wien ist es, den Mitarbeiter_innen zielorientierte und individuelle Unterstützung zukommen zu lassen. Individuelle Beratungen bieten die Möglichkeit, für bestimmte und oft sehr spezifische Frage- oder Problemstellungen die im Laufe des Arbeitsalltags immer wieder auftreten,  Lösungsansätze auf individueller Ebene oder Teamebene zu erarbeiten. Als Personalentwicklung vermitteln wir Mitarbeiter_innen und Führungskräfte im Bedarfsfall an externe Berater_innen aus unserem Coachingpool. Die Angebote umfassen Coaching, Teamentwicklung, Mediation und Begleitung von Klausuren.

ACHTUNG: Auch während der Coronakrise steht Ihnen unser Angebot weiterhin zur Verfügung! Beratungen können nach Rücksprache mit den Berater_innen auch telefonisch oder via Videokonferenz durchgeführt werden.

Die Personalentwicklung unterstützt Sie mit folgenden Angeboten:

  • Coaching
  • Teambegleitung/ Teambuilding
  • Begleitung von Klausuren
  • Prozessbegleiung/ Organisationsentwicklung
  • Mediation

Das Angebot der TU Wien richtet sich grundsätzlich an alle

  • Mitarbeiter_innen, die Führungsaufgaben an der TU Wien wahrnehmen, insbesondere wenn sie diese neu übernommen haben.
  • Mitarbeiter_innen (wissenschaftliches und allgemeines Personal), die Unterstützung bei berufliche Fragen / Entscheidungssituationen / Problemstellungen suchen.
  • Mitarbeiter_innen, die Unterstützung bei akuten Krisen und Trauerbewältigungen suchen (ACHTUNG: eine längerfristige Begleitung bzw. Psychotherapie kann nicht unterstützt werden)

1. Bei Interesse nehmen Sie bitte mit der Personalentwicklung Kontakt auf, um einen Termin zu einem persönlichen Vorgespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch klären wir Ihre Erwartungen und Bedürfnisse, auf deren Basis wir Ihnen üblicherweise drei externe Berater_innen aus unserem Pool empfehlen. Dieses Vorgespräch ist selbstverständlich vertraulich.

2. Sie nehmen dann selbstständig mit den Berater_innen Kontakt auf, wobei wir Ihnen empfehlen, mit allen von uns empfohlenen Personen zumindest ein kurzes (telefonisches) Vorgespräch zu führen. Dies dient als Grundlage für Ihre Entscheidung mit wem Sie weiterarbeiten möchten.

3. Nach Abschluss des Prozesses geben Sie ein Feedback über das Beratungsangebot ab, wofür Ihnen die PE Evaluierungsfragen zur Verfügung stellt. Diese Rückmeldungen sind ein zentrales Element der Qualitätskontrolle. Gegenstand der Rückmeldung ist ausschließlich Ihre Zufriedenheit mit dem_r Berater_in sowie dem Prozess, keinesfalls jedoch Inhalte des Prozesses. Jedes Anliegen wird von der PE streng vertraulich behandelt. 

Kontakt

Louisa Holub

Resselgasse 5, rechte Stiege, 1. Stock

Telefon: +43 1 58801 410862 Louisa Holub anrufen

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Personalentwicklung

Büro:
Resselgasse 5, rechte Stiege, 1. Stock

Postadresse:
068 - Personalentwicklung
Karlsplatz 13, 1040 Wien

T +43 1 58801 410860
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