Maßnahmen & Programme

Im Frauenförderungsplan der TU Wien heißt es: „Die TU Wien setzt sich aktiv dafür ein, dass Studien- und Arbeitsbedingungen Frauen und Männern die gleichen Möglichkeiten zu wissenschaftlichem Forschen, Lehren und Lernen bieten.“ Um dem gerecht zu werden, ist Chancengleichheit an vielen Stellen verankert:

 

Strategie:
 

  • Betriebsvereinbarung über partnerschaftliches Verhalten und Antidiskriminierung am Arbeitsplatz

  • Entwicklungsplan

  • Frauenförderungspläne Fakultäten

  • Frauenförderungsplan TU

  • Gleichstellungsplan

  • Leistungsvereinbarung

  • Zielvereinbarungen mit den Fakultäten: Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

 

Verantwortung:
 

  • Abteilung Genderkompetenz
  • Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
  • Dekane
  • Dual Career Advice
  • Personalentwicklung & Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Rektorat
  • Vereinbarkeitsbeauftragte
  • Vereinbarkeitsbüro TU Kids & Care
  • Vizerektorat für Forschung & Innovation
  • Vizerektorat für Personal & Gender
  • Vizerektorat für Studium & Lehre

 

Maßnahmen:
 

  • AKMath Auffrischungskurs Mathematik für Studienanfänger_innen
  • FaMe Fachliches Mentoring Mathematik für Erstsemestrige der Elektrotechnik
  •  FIT – Frauen in die Technik
  • Forschungsfreisemester für Wissenschafterinnen
  • Frauenprofessuren
  • Glossar – TU Diversity-Management
  • Jährlicher Bericht Frauen und Männer an der TU Wien
  • Mentoring-Programm für Studienanfänger_innen
  • OnlineMentoring
  • techNIKE
  • Töchtertag
  • Trainings Diversity Management & Genderkompetenz
  • TU Wien Frauenpreis
  • www.geschlecht-und-innovation.at

      u. v. m.