Chancengleichheit? Nachgefragt!

Chancengleichheit? Nachgefragt!

Die TU Wien setzt sich für Chancengleichheit der Geschlechter auf allen Ebenen ein. Erfreulicherweise ist der Anteil weiblicher Studierender mittlerweile auf ein Drittel gestiegen, doch bei den Studienabschlüssen und in den weiteren Karrierestufen liegt dieser darunter. Eine wesentliche Rolle bei der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses haben Führungskräfte. Was kann man als Führungskraft konkret tun, um Chancengleichheit im eigenen Bereich zu fördern?

An der TU Wien gibt es bereits viele Ideen und Erfahrungen zum Thema, wie die Abteilung Genderkompetenz, öffnet in einem neuen Fenster nun exemplarisch mit der Interviewserie Chancengleichheit? Nachgefragt! zeigt:
Über den Sommer 2020 haben TUW-Studentinnen Professoren und Führungskräfte interviewt – coronabedingt in virtuellen Meetings. Was kann Chancengleichheit eigentlich bedeuten? Wie hoch ist der Frauenanteil im eigenen Bereich? Und welche Erfahrungen haben Führungskräfte mit verschiedenen Maßnahmen in puncto Chancengleichheit gemacht? Jeden Dienstag ab 12:00 Uhr gibt es neue Einblicke, wie Chancengleichheit an der TU Wien gelebt werden kann.

Die Interviewserie ist im Zuge des H2020-Projekts „Gender Equality in Engineering through Communication and Commitment“, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster entstanden, das von der TU Wien koordiniert wird. GEECCO setzt sich auf drei Ebenen für Chancengleichheit ein: Beseitigung der Karrierehindernisse von Frauen, Stärkung von geschlechtergerechten Entscheidungsstrukturen, Integration von Gender in Forschung und Lehre.

29.09.2020 | Prof. Sebastian Schlund, Leiter des Forschungsbereichs Mensch-Maschine-Interaktion

Interview: Veronika Lederer

22.09.2020 | Martin Kolassa, CFO & Leiter TUW Finanzen

Interview: Kira Eresina

15.09.2020 | Prof. Norbert Pfeifer, Senatsvorsitzender und Leiter des Forschungsbereichs Photogrammetrie

Interview: Lilie Lin