Female Leadership Growth Program

Mit diesem hochkarätigen Programm richten wir uns an Frauen in wissenschaftlichen Führungsrollen, die über die Grenzen der TU Wien hinaus ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln, sich strategisch vernetzen und von den Erfahrungen anderer Führungskräfte profitieren möchten.Das externe Programm schafft einen geschützten Raum für Austausch, Reflexion und persönliches Wachstum. Im Mittelpunkt stehen reale Führungsherausforderungen aus dem Alltag der Teilnehmer_innen sowie der Dialog mit Führungskräften aus unterschiedlichen Organisationen und Branchen, unter anderem aus pharmazeutischer Technologie, Sicherheit und Unterhaltung.

Das Programm wird von einem externen Berater, Michael Weiss organisiert und geleitet.Die anderen beteiligten Unternehmen entsenden Führungskräfte aller Geschlechter. Die Terminkoordination findet mit der Gruppe gemeinsam statt und ist bis auf den ersten Termin (23. März 2025) auf die Gruppenmitglieder abgestimmt. 

Start: 25.3.2026 

Was Sie erwartet:

Über einen Zeitraum von 10 Monaten finden 3–5 moderierte Workshop-Termine statt. Die Workshops verbinden:

  • gemeinsame Reflexion aktueller Führungsfragen
  • offenen, vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe
  • die erfolgreiche Bearbeitung eigener Führungsherausforderungen

Schwerpunkte des Programms sind:

  • individuelle Führungsthemen der Teilnehmer_innen
  • Impulsberatung durch erfahrene Moderator_innen
  • Peer Coaching und kollegiale Fallberatung

Warum dieses Programm besonders wertvoll ist

Führung in der Wissenschaft stellt besondere Anforderungen: komplexe Strukturen, Gremienarbeit, begrenzte Ressourcen und hohe Erwartungen an fachliche wie persönliche Exzellenz. Dieses Programm setzt genau hier an.

Das macht es besonders:

  • Perspektivenwechsel durch Austausch mit Führungskräften aus anderen Branchen
  • Lernen an realen Fällen statt theoretischer Modelle
  • nachhaltige Vernetzung über Organisationsgrenzen hinweg
  • Zeit und Raum für strategische Selbstreflexion
  • Wert von über 2.000 EUR pro Person, komplett durch die Personalentwicklung der TU Wien finanziert 

Anmeldekriterien

Das Stipendium richtet sich an Personen, die folgende Kriterien erfüllen:

  • 2–5 Jahre Führungserfahrung in einer disziplinarischen Führungsrolle
  • Führungskraft aus der Wissenschaft
  • weiblich gelesene Person
  • ausgeprägtes Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Bewerbung

Die Bewerbung erfolgt in schriftlicher Form und umfasst maximal eine A4 Seite.
Bitte beantworten Sie darin die folgenden fünf Fragen:

  1. Gremienarbeit

    Welche Erfahrungen konnten Sie bereits in der Arbeit in Gremien sammeln?
    Falls noch keine Erfahrungen vorhanden sind: Wie stellen Sie sich Gremienarbeit vor? Welche Rolle sehen Sie für sich selbst in solchen Projekten?

  2. Weiterbildung

    Welche Art von Weiterbildung für Führungskräfte haben Sie bereits besucht (z. B. Trainings, Coaching, Seminare)?
    Was konnten Sie daraus konkret für Ihre Führungsrolle mitnehmen?

  3. Führung in der Wissenschaft

    Was sind Ihrer Ansicht nach die drei wichtigsten Aspekte von Führung in der Wissenschaft?
    Wie leben Sie diese aktuell und was möchten Sie noch dazulernen?

  4. Herausfordernde Führungssituation

    Welche „besonders herausfodernden Führungssituation“ haben Sie bereits erlebt?
    Was haben Sie daraus gelernt?

  5. Führungsstil

    Wie würden Sie Ihren Führungsstil in drei Adjektiven beschreiben?

 

Schicken Sie Ihre Bewerbung direkt an elisabeth.hanousek@tuwien.ac.at. Auch bei Fragen können Sie sich direkt an die Führungskräfteentwicklerin Elisabeth Hanousek wenden.

Die Auswahl findet durch eine Fachjury statt, bestehend aus Ute Koch (VR Personal), Norbert Görtz (Dekan Elektrotechnik), Susanne Leeb (Director Career Center LBG), Dinah Gaffal (Leitung Gender and Equality Office) und Elisabeth Hanousek (Führungskräfteentwicklung). 

Insgesamt können drei Plätze vergeben werden. 

Deadline: 17.02.2026