Seit Ende 2015 setzt sich das TUW-Diversity Management, opens in new window mit der Gesamtheit aller TUW-Angehörigen in ihren Unterschieden auseinander. Die Verbesserung der Chancengleichheit und das Verhindern sozialer Diskriminierung stehen dabei im Fokus. Neben wahrnehmbaren Unterschieden wie Geschlecht, Alter, oder Interkulturalität werden auch subjektive Unterschiede wie sexuelle Orientierungen, Religion oder Weltanschauung berücksichtigt.