Aspiring Leaders - warum die ersten 100 Tage als Führungskraft besonders wichtig sind

Mit der TU Wien ACE bieten wir state-of-the-art Wissensvermittlung im Bereich Leadership & Management im zeitlich kompakten Format, mit Praxisnähe & akademischen Fokus.

Anmeldung Compact Programs

Das 3-Tages Programm Aspiring Leaders vermittelt Teilnehmer_innen Wissenswertes aus dem Schnittfeld der fachlicher Führungsexpertise X Führungskräfte Mindset:

Eine erfolgreiche Unternehmensstrategie ist immer mit dem richtigen Mindset der Führungskraft verknüpft. Sowohl hinsichtlich individueller Weiterentwicklung als Führungspersönlichkeit, als auch für das kollektive Zusammenspiel im Team und im Unternehmen selbst. Das neue Konzept "the value chain of leadership" (Univ. Prof. Dr. Wolfgang Güttel, Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé) zeigt strategische und zukunftsorientierte Handlings für (angehende) Führungskräfte auf, bringt Inspiration für den eigenen Alltag als Teamlead und Input für den regelmäßigen Austausch mit den eigenen Mitarbeiter_innen.

Format: in Kleingruppen (10-18 Teilnehmer_innen)

Didaktik:  Theoretische Inhalte, gruppendynamische Übungen (Indoor sowie Outdoor), Fallstudien, Simulationen, kollegiale Fallberatung (zur Arbeit mit eigenen Führungsherausforderungen), Reflexionen und Diskussionen.

Sprache: Deutsch oder Englisch

Veranstaltungsort: Seminarhotel in Wien-Umgebung

Teilnahmegebühr: die reguläre Teilnahmegebühr beträgt EUR 1.590,00 (exkl. Reise- und Aufenthaltskosten), -10% Rabatt für TU Wien Absolvent_innen
Zimmerkontingente in den Seminarhotels werden vorreserviert, wir bitten Sie, die Übernachtungen direkt mit dem Hotel zu verrechnen. 

Abschluss: Teilnahmebestätigung der Technischen Universität Wien bzw. Zeugnis über 4 ECTS-Punkte. 

Teilnahmevoraussetzung: Wir bitten um Bewerbung über unser Onlineformular, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster. Zusätzlich ist ein kurzes Vorab-Gespräch mit den Programmverantwortlichen Voraussetzung für die Teilnahme.

Ihre Key Learnings

Im Rahmen des Retreats werden die drei Dimensionen - Execution, Engagement, Enhancement - des value chain of leadership Konzepts in den Fokus gestellt. Anhand der drei Es werden die Führungsbereiche im Team, im Unternehmen und im eigenen Handeln beleuchtet:

  • Leading Yourself: Execution mit Prioritizing, Assigning (situativer Führung), Motivating, Connecting (FK-einzelner MA) und Individuum (Enhancement inkl. Assessment)
  • Leading Your Team: Tracking (Meeting-Structures - i.e. Communication), Connecting (between Team Members), Trusting sowie Team und Structures
  • Leading the Organization & Change: Koppelung Strategie und Organisation sowie Change Management

Gemeinsam mit den Vortragenden des Aspiring Leaders Kompakt-Programm werden in der Gruppe das Augenmerk auf die individuellen Ausgangssituationen aller Teilnehmer_innen gelegt. Nach Abschluss des Retreats kann jede_r Teilnehmer_in den eigenen "Fahrplan" für die ersten 100 Tage in neuer Führungsrolle mit nachhause nehmen.

3-Tages Kompakt-Programm

3 Trainingstage ganztags (09.00-18.00 Uhr), in deutscher Sprache. Neue Termine werden zeitnah bekannt gegeben!

Young Leaders & angehende Führungskräfte bzw. Führungspersönlichkeiten, die Austausch & Inspiration suchen 

Mit unserem Programm Aspiring Leaders bieten wir jungen Führungskräften die Möglichkeit, die eigene (neue) Rolle im Bereich Management & Leadership kennenzulernen, zu definieren und für zukünftige Herausforderungen zu schärfen.

Das Kurzprogramm bietet Know-how in einem zeitlich optimierten Rahmen. Neben dem Kennenlernen von aktuellen Methoden und Konzepten aus den Bereichen Management & Leadership werden praxisrelavente Beispiele in der Gruppe bearbeitet, anhand von individuellen Erfahrungen der Teilnehmer_innen unterschiedlich beleuchtet und gemeinsam diskutiert. Die Besonderheit des Retreats sind abwechslungsreiche In- & Outdoor Team-Challenges, die im vertrauensvollen Rahmen zu einem einmaligen, unvergesslichen Erlebnis beitragen.

Team Leadership
Group Motivation Goals

Vortragende

Unsere Vortragenden kommen aus Wissenschaft und Praxis mit langjähriger einschlägiger Trainingserfahrung. Sie verbinden theoretischen Anspruch mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung.

Wolfgang Güttel

Wolfgang H. Güttel ist Universitätsprofessor für Personal- und Unternehmensführung am Institut für Managementwissenschaften und Dean der Academy for Continuing Education (ACE) an der Technischen Universität (TU) Wien. Seine Forschung ist den Themen Leadership, Strategie & Change Management gewidmet.

Von 2009 bis 2020 war er Institutsvorstand für Leadership und Change Management an der Johannes Kepler Universität (JKU) Linz und zudem zwischen 2011 und 2015 Dean sowie Co-Geschäftsführer der LIMAK Austrian Business School der JKU. Zuvor war er an den Universitäten Kassel, Hamburg, Liverpool und Padua sowie an der WU Wien tätig.

Vor seiner akademischen Karriere arbeitete er als Unternehmensberater bei der Daimler-Benz AG, bei Diebold Management Consulting und ist seitdem Inhaber der Güttel Management Consulting, Training & Research. Sein Forschungsschwerpunkt liegt in den Bereichen Führung, strategischer Wandel und Lernen in komplexen und sich dynamisch entwickelnden Umfeldern.

   

Astrid Kleinhanns-Rolle

Astrid Kleinhanns-Rollé ist Universitätsassistentin (Postdoc) an der Leadership & Strategy Research Group am Institut für Managementwissenschaften an der Technischen Universität Wien. Als Managing Director begründete sie 2004 die WU Executive Academy der Wirtschaftsuniversität Wien mit und führte die Business School in 16 Jahren zu einem international anerkannten Anbieter von Management- und Führungskräfteentwicklung. Davor war sie als Unternehmensberaterin für die Boston Consulting Group tätig.

Astrid Kleinhanns-Rollé verbrachte wissenschaftliche Forschungsaufenthalte an den Universitäten Harvard (Program On Negotiation), MIT Sloan School of Management (Leaders for Manufacturing Program) und der National University of Singapore (Center of Best Practices). Ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten umfassen die Bereiche Online Education & Learning, Leadership Development und virtuelle Teams. Ihr Doktorat in Wirtschaftswissenschaften erhielt sie von der Johannes Kepler Universität Linz in Kooperation mit der MIT Sloan School of Management.

     

Die oben genannte Faculty stellt eine Auswahl unserer Vortragenden dar.